Cómo recompensar la excelencia
Cómo recompensar la excelencia
Edward E. Lawler III
Grupo Editorial Norma
Este nuevo libro, escrito por uno de los líderes estadounidenses en materia de remuneración, concentra su atención en un ingrediente clave para las organizaciones de alto desempeño: el sistema de pagos utilizado para motivar y recompensar a los empleados. El autor lo identifica como un reto y lo define como la capacidad de atraer el tipo correcto de capital humano y de lograr que éste se desarrolle y se desempeñe de una manera que incremente el valor para los accionistas.
Edward Lawler, el autor, se centra específicamente en dos componentes esenciales para que concuerden las remuneraciones de los empleados con los ambientes empresariales de hoy. El primero de ellos es la necesidad de reconocer el valor que el individuo aporta a la organización y el segundo es la recompensa de la "excelencia". Crear sistemas de remuneración que hagan estas dos cosas no es fácil, afirma Lawler, pero es básico si se quiere alcanzar el éxito. Requiere una cuidadosa articulación entre el sistema de pagos de la organización, la estrategia del negocio, el sistema de información y los empleados mismos, aspectos todos en los cuales él hábilmente guía al lector.
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